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    • 现居住地:广东-深圳
    • 户  籍:四川-南充
    • 出生日期: 1979年7月8日
    • 性  别:男
    • 学  历:本科
    • 民  族:汉族
    • 婚  姻:已婚
    • 身  高:173CM
    • 体  重:75KG
    • 工作年限:15年

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    求职意向

    个人优势

    作为人力资源工作者,我的工作重点在于:为公司打造一支具有西点军人一样优秀的执行团队,而不在于培训优秀的个人。 4年港资企业人力资源经工作经验,4年日资企业人力资源工作经验,2年民营企业人力资源工作经验。

    工作经历

    2007-10至今 深圳XX大企日资 人力资源部经理 编制集团公司《员工手册》、《安全手册》为公司建立有规范的管理制度,对公司的奖?;平⒘艘谰?。 对工资结构重组,建立内外部竞争的薪酬体系,使企业在规避方面与劳资纠纷方面得以改善,从以前平均每月2件劳资纠纷降为0件。 设计了KPI绩效考核指标,使直接生产部门的产值提升近30%,在品质、成本、等方面都有大幅度的提升,为建立激励机制垫定了基础。 建立了公司的培训机制,对员工进行企业文化,知识,态度,技能等方面的全面培训,为公司培养与留住人才起了一定作用。 建立体统的员工福利机制,丰富员工生活,定期举行集体活动,比赛,提高团队凝聚力,离职率从12%降到7%左右。

    2005-12至2007-10 广州市华量铝合金车轮有限公司 人事行政部主管 对公司组织架构作了重组,对相关流程进行再造,精减人员取得成功。 设计了可具操作的考核目标,使用公司产量提升20%以上。 设计了具有内外部竞争的薪酬体系,使企业在规避方面与劳资纠纷方面得以改善。 对公司保安实施了军事化管理,打造了极具执行力的团队。 在公司成本控制方面取得显著成效。

    2004-06至2005-11 万尊金属制品有限公司 人事行政部经理 主导公司wal-mar验厂工作,并在三个月内顺利通过认证。为公司能接几千万的订单打定了基础。 公司内外部培训机制的建立与完善。(部分人员可以去中山大学进修作为公司的激励机制)

    2000-10至2004-01 新信集团-珠宝产业园(港资企业) 人事行政部经理 编制了集团的《员工手册》,创办了集团内部刊物,进一步完善了集团的企业文化建设; 主导推行集团各子公司的5S活动并取得成效。 主导集团公司ISO推行工作,并顺利通过德国TUV认证。

    教育经历

    2011-10至至今 人力和劳动保障部 注册安全主任及特种设备管理 大专

    2010-11至至今 中国首钢电装集团 日本企业管理模式 大专

    2006-04至至今 中国经理人培训中心 企业内部培训师 大专

    2006-05至至今 广州人力和劳动保障部 安全消防培训 大专

    2006-06至至今 人力和劳动保障部 《劳动法》、《工伤》等相关法律的培训 大专

    2007-11至至今 西点学院 执行力 大专

    1997-09至2000-07 南充教育学院 汉语文学 大专

    2002-01至至今 一展九千 5S管理 高中

    2003-01至至今 一展九千 质量管理内部审核员 高中

    2004-09至至今 一展九千 人才测评师 大专

    2004-10至至今 财经中国 工资支付的利弊分析与应对措施 大专

    2005-01至至今 中山大学 人力资源管理 本科

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