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  • 员工福利管理制度
      每一个公司都有一则对员工的福利管理制度,有待遇好的也有待遇不好的,但不管是好还是坏都有一则标准,下面是企业管理网提供的员工福利管理制度,供各位参考阅读。
      
      第一条员工户口调动:
      
      1.正式员工可自行申请或由部门推荐办理户口调动。
      
      2.行政人资部了解拟调人的调动意向及档案户口等情况,按人事局或劳动局当年招调要求对员工自身条件进行初审合格后,填写《调入申请表》上报总经理批准。
      
      3.行政人资部集中员工申请于每年12月份上报人事局第二年招调计划。
      
      4.具体工作流程参见《户口调动办理流程》。
      
      第二条社保办理:
      
      1.公司依照政府有关规定,为员工办理相关社会劳动保险,保障员工的利益设立劳动保险项目有:养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。
      
      2.公司办理社会劳动保险的对象是公司试用期满的正式员工(根据政府有关社会劳动保险的规定,年满女50周岁、男60周岁的员工停止办理社会劳动保险)。
      
      3.缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担,公司不承担试用期的社会劳动保险费用。
      
      4.在试用期间,员工需将其原有社会劳动保险连续起来,可提出申请,经审批后,行政人资部给予办理,费用由员工自行负担。
      
      5.公司行政人资部负责办理员工的社会劳动保险事宜,每月十五日前将本公司人员新增、基数变更或停交等情况自行备案后,报总经理审批后送报社会劳动保险局。
      
      6.社会劳动保险参?;?br />   
      A.试用期满公司正式员工按当年度的投?;鸲畈伪?。
      
      B.投?;透《疃鹊牡髡奔湮缁岜O站置磕旯嫉氖奔渫骋坏髡?。
      
      7.具体工作流程参见《社保办理流程》。
      
      第三条商业保险
      
      公司为正式员工投保价值人民币10万元的意外伤害保险,及价值3000元的意外伤害医疗金。
      
      第四条员工宿舍
      
      一、公司为员工提供良好的住宿条件。
      
      二、新员工在入职公司15个工作日后可申请入住公司宿舍,填写申请表经批准后,统一安排住宿。
      
      三、员工的水电费、清洁费、太阳能(热水费)、有线电视费、管理费每月从工资中扣除
      
      四、宿舍员工辞工或其他原因离职,需在一周内办理退房手续
      
      五、具体办事流程详见《宿舍管理流程》
      
      第五条证件办理
      
      一、暂住证办理:
      
      1.公司为正式非深户员工办理暂住证。
      
      2.新办员工,应提前一周、续办员工应于暂住证期满不少于1个月向行政人资部提出申请。
      
      3.行政人资部集中办理日期为每月的5号。
      
      4.办证人员需上交暂住证照片3张、身份证及原暂住证复印件、流动人口婚育证明等到行政人资部。
      
      5.具体工作流程参见《暂住证办理流程》。
      
      二、港澳通行证办理:
      
      1.员工因业务需要往来香港、澳门的应于每年4月前向行政人资部申请,由行政人资部向市公安局申报港澳通行证指标及报备人员花名册。
      
      2.如无报备的人员,本年度将不可以办理港澳证。
      
      3.续办人员应于期满前17个工作日,向行政人资部提出续办,并交回港澳证。
      
      4.具体工作流程参见《港澳通行证办理流程》。
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