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  • 公司员工规章制度
      不管是私营制企业,还是国营单位,在对于员工进行管理时,各方面的员工管理制度都必须要完善。以下的公司员工规章制度的范本,可供参考。
      
      第一节总则
      
      第一条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。
      
      第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
      
      第三条本制度适于公司全体员工。
      
      第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
      
      第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
      
      第二节奖励
      
      第六条本公司设立好下奖励方法:
      
      1、大会表扬;
      
      2、奖金奖励;
      
      3、晋升提级。
      
      第七条对下列表现之一的员工,应当给予奖励:
      
      1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;
      
      2、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;
      
      3、完成计划指标,经济效益良好;
      
      4、积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;
      
      5、全年无缺勤,积极做好本职工作;
      
      6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;
      
      7、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;
      
      8、节约资金,节俭费用,事突出;
      
      9、领导有方,带领员工良好完成各项任务;
      
      10、坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;
      
      11、其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。
      
      员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。
      
      第八条奖励程序如下:
      
      1、员工推荐、本人自荐或单位提名;
      
      2、经理店长进行审核;
      
      3、总经理或店长批准。
      
      第三节处罚
      
      员工有下列行为之一,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:
      
      第九条有下列行为者???0元:
      
      1、随意吐痰,丢纸屑果皮者;
      
      2、早会迟到者;
      
      3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
      
      4、岗位卫生检查不合格者;
      
      5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;
      
      6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼);
      
      7、填写各种工作表格不认真、漏填者;
      
      8、当班期间当众化妆,修剪手、脚指甲者;
      
      9、打卡后吃早餐者;
      
      10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
      
      11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。
      
      12、上下班忘记打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班)
      
      第十条有下列行为者???0元:
      
      1、未经许可而无故不列席公司会议者;
      
      2、未经许可而私自带人进入工作场所者;
      
      3、离开工作岗位未办理代班手续者;
      
      4、安排任务未及时完成者;
      
      5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。
      
      6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。
      
      7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。
      
      8、上班时间洗头洗自己私人衣服等
      
      第十一条有下列行为者???0元:
      
      1、未经主管同意外出者
      
      2、态度恶劣,傲慢,不接受管理,当众顶撞上司者。
      
      3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。
      
      4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。
      
      5、服务态度欠佳,经顾客检举属实者。
      
      6、有意破坏公司财物者。
      
      7、出席各种会议或者工作,代他人签到者,如代打卡。
      
      第十二条有下列行为者???00—500元:
      
      1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者,由部门主管根据情节作出处理。
      
      2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。
      
      3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。
      
      第十三条有以下行为者,做记过或开除处分:
      
      1、利用私人对公司不满,煽动员工情绪制造事端者。
      
      2、不服从公司工作安排、职务调动者。
      
      2、在外散布谣言,制造事端,严重影响公司形象者。
      
      3、泄露公司营业机密,如效益,拍照对数,促销计划与发展营运计划严重者。
      
      第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任:
      
      1、私自偷取公司产品(包括****、加洗、压膜、复制光盘等)与顾客产生交易者。
      
      2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。
      
      3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。
      
      第四节考勤制度
      
      第十五条、员工上下班必须打卡,每日二次或四次,上班前和下班后,不得无故不打卡,不得代他人打卡,因故不能打卡或忘打卡者,必须有部门主管批准签字,每月不能超过两次.主管月底把公文整理后统一交予会计
      
      第十六条忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。
      
      第十七条员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚,每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元.
      
      第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续,作旷工处理??豕ぐ慈犊鄢碧旃ぷ?。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者,公司将予以除名。
      
      第十九条考勤工作由会计负责,考勤员应有较强的责任心,坚持原则
      
      第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。
      
      第二十一条员工请事假、病假、公假等,必须到前前台领取统一公文,正确填写,报有关主管签字后,然后在急时送回前台。
      
      1、员工无特殊情况,不得随意请假,如必须请假,应先办理请假手续,得到批准后,做好交接工作方可离开岗位;
      
      2、如因突发事件不能到岗者,须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由,由部门主管当日下班前补办手续上交人事部;
      
      3、员工因?。ㄊ拢┣爰?,公司不发当日工资。不足一天的,以所以岗位每日上班时间钟头数,按比例扣发当日部份工资,并扣除当月满勤奖金;
      
      4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准,超过三天者须报总经理批准;
      
      5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准;
      
      6、员工请假,必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假,应申述充分理由和出示证明,以补办续假手续,未经请假或请假未准便离开工作岗位,按旷工论处;
      
      7、如请假必须提前一天进行申请;如有突发事可以在8点之前打电话.8点之后无效
      
      8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者,一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年终福利、奖励待遇;
      
      9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者,经部门负责人批准,给予公假,工资照发;
      
      10因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职.
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